在加密货币的早期，“挖矿”是一个家喻户晓的词汇，特指通过计算机算力参与区块链网络交易验证并获取新币奖励的过程，而提到“挖矿”，以太坊（Ethereum）曾是仅次于比特币的第二大“挖矿”热点，随着以太坊网络的重大升级——“合并”（The Merge）的完成，情况发生了根本性的变化，如今我们不禁要问：矿工挖以太坊还有奖励吗？
答案是否定的，至少在传统意义上已经没有了。
要理解这一点，我们需要回顾以太坊“挖矿”的过去和现在。
以太坊“挖矿”的旧时代：工作量证明（PoW）
在“合并”之前，以太坊采用的是工作量证明（Proof of Work, PoW）共识机制，在这个机制下，全球成千上万的“矿工”们利用强大的计算机（主要是显卡GPU）竞争解决复杂的数学难题,第一个解决问题的矿工将获得以下两部分的奖励：
- 区块奖励（Block Reward）：每成功打包一个新区块并添加到区块链上，矿工就会获得一定数量的新铸造的以太币（ETH），这个数量在以太坊发展过程中经历过几次减半，例如在“伦敦升级”后，每个区块的奖励从2 ETH降至1.84 ETH左右（包含 uncle 奖励的考量）。
- 交易手续费（Transaction Fees）：区块中包含的所有用户支付的交易 gas 费用,也会归打包该区块的矿工所有。
在那个时代，矿工挖以太坊不仅有奖励，而且奖励相当可观，这也是驱动大量矿工投入算力、维护网络安全的核心动力，矿工们通过出售挖矿获得的ETH来覆盖硬件成本、电费等开支,并实现盈利。
“合并”的到来：权益证明（PoS）的变革
2022年9月，以太坊完成了里程碑式的“合并”升级，正式从工作量证明（PoW）转向权益证明（Proof of Stake, PoS）共识机制，这一变革的核心目的在于提高能源效率、提升网络可扩展性并增强安全性。
在权益证明机制下：
- “矿工”消失了：取代“矿工”的是验证者（Validator）。
- “挖矿”行为消失了
